СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ 
ТАЛДИНСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УСТЬ-КОКСИНСКОГО РАЙОНА
 РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ		АЛТАЙ РЕСПУБЛИКАНЫН «КОКСУУ—ООЗЫ АЙМАГЫНДА»
ТАЛДУ  JУРТ JЕЕЗЕНИН JУРТ АДМИНИСТРАЦИЯЗЫ	

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «28» апреля 2017г.                                                                                                                           № 17
Об утверждении Положения о видах 
поощрения муниципального служащего
 и порядке его применения

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Республики Алтай от 18.04.2008 года № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай», Уставом Талдинского сельского поселения 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.	Утвердить прилагаемое Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения (далее – Положение).
2.	Настоящее постановление подлежит обнародованию и вступает в силу со дня его официального обнародования. 
3.	Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. 

    Глава Талдинского сельского поселения			                     В.П. Назарова

УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы 
Талдинского сельского 
поселения № 17 
от 28 апреля 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ
о видах поощрения муниципального служащего
и порядок его применения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Алтай от 26 марта 2008 г. № 26-РЗ «О муниципальной службе в Республике Алтай» и регулирует отношения, связанные с поощрениями муниципального служащего в администрации Талдинского сельского поселения и порядок его применения.
1. Общие положения
1.1 Поощрение муниципального служащего – это форма признания заслуг и оказания почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
1.2. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.
1.3. Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
- принципах законности;
- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительной и безупречной службе;
- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.4. Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.
1.5. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.6. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем органа местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя).

2. Виды поощрений муниципальных служащих
2.1. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
3. Порядок применения поощрений
3.1. Решение о поощрении муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением. 
3.2. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления:
- по собственной инициативе;
- по ходатайству кадровой службы органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее – ходатайство);
- по рекомендации аттестационной комиссии.
3.3. Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в котором он осуществляет свою деятельность.
3.4. Ходатайство подписывается специалистом отдела кадров органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.
3.5. Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год и производится не чаще одного раза в год.
3.6. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется локальным нормативным правовым актом, в котором должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения.
Соответствующая запись о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3.7. В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.
3.8. За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай.
3.9. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.